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咨询深圳市劳动律师员工入职合同是不是劳动合同

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-17 09:46:35 |  9
如果我们要在公司工作的话,这个时候可能会和公司签订合同,那么员工在入职的时候和公司签订的合同是不是就是劳动合同?劳动合同写错划掉可以吗?咨询深圳市劳动
如果我们要在公司工作的话,这个时候可能会和公司签订合同,那么员工在入职的时候和公司签订的合同是不是就是劳动合同?劳动合同写错划掉可以吗?
 
咨询深圳市劳动律师员工入职合同是不是劳动合同
不是劳动合同,而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
 
咨询深圳市劳动律师劳动合同写错划掉可以吗
只要不改变合同意思是可以改的。
劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 
根据以上内容的相关回答可以得出,劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。如果您还有相关法律咨询可以咨询深圳市劳动律师

关键词:

入职协议 劳动合同

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